?正在规划育儿假期，却搞不清2020年广东女职工产假究竟有几许天？难产、多胞胎怎么计算？生育津贴和工资怎么发？别急！这份超全指南将为你详细解读广东省女职工产假政策，从基础天数、独特情况计算到津贴申领，让你明明白白休产假！
??一、产假天数详解：基础假期与增加假期
据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工生育享受??98天产假??，其中产前可以休假15天。这只是基础产假，遇到下面内容情况，假期还会增加：
???Q&A时刻??：
??Q：如果不幸流产，产假怎么休？??
A：根据规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受??15天至30天??产假；怀孕4个月以上7个月下面内容终止妊娠的，享受??42天??产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受??75天??产假。
??二、生育津贴与工资待遇：休假期间收入有保障
产假期间的收入难题，是很多女职工关心的重点。
??1.生育津贴标准??
职工按照规定休产假的，享受民族和省规定的生育保险待遇。
??2.工资差额补偿??
一个非常重要的条款：??如果生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分??。
里的“女职工原工资标准”，是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果前12个月平均工资低于正常职业时刻工资的，按正常职业时刻工资计算；职业未满12个月的，按实际职业月份数计算。
???个人见解??：??“津贴不足，单位补差”??的规定，极大地保障了女职工在产假期间的收入稳定性，避免了因休假而导致生活水平大幅下降。这是广东女职工劳动保护的一大亮点。
??三、哺乳期保护：独特时期的特别关怀
假结束后，对哺乳期女职工的保护同样重要。
??四、其他重要福利与保护措施
了产假和哺乳假，还有一些关怀措施值得关注：
??五、实操指南：怎样确保权益落到实处？
解政策后，怎样确保自己能享受到这些权益呢？
??独家数据视角
顾广东省女职工劳动保护政策的演变，从1989年的旧办法到2017年实施的新办法，可以看出对女职工的关怀在不断细化升级。??产假天数的延长、哺乳假的确立、以及对生育津贴“保底”的规定，都体现了立法者对女性在生育阶段所面临挑战的深刻领会和支持。??
?2025年的展望??：
随着民族鼓励生育政策的深入，未来可能会有更多旨在降低生育成本、提供更好保障的措施出台。对于用人单位而言，为女职工提供完善的劳动保护，不仅是法律要求，也是承担社会责任、提升企业吸引力的重要方面。
望这份详细的指南能帮助每一位广东女职工清晰了解自己的权益，安心地度过孕育新生活的独特时期！
