数字化专项组职业规划范文
字化专项组职业规划第一篇
论怎么定义企业的数字化，企业数字化的内核归根结底还是业务的数字化，然而业务的数字化又不可能只通过聚焦业务本身来实现，还需要诉诸企业整体的体系性转化。
此我们可以有两个重点拎出来说，一是要研究企业的数字化转型必须要深入到具体的行业场景，那种不讲行业，不涉及业务，宽泛地空谈企业数字化转型只能是貌似说了很多，然而相当于什么都没说，由于一切都是泛泛而谈，没有任何影响。
是要研究企业的数字化转型必须要讲究体系性，整体性，那种基于企业客户营销、产品设计等某些局部难题开讲数字化的见解貌似言之成理，实际上是恰恰忘记了企业数字化转型的实质，误以为企业整体不动，个别局部可以单独完成数字化。
么难题来了，既然企业数字化的正确姿势是既要切入业务，又要整体布局，那么具体该怎么搞?有没有一本这样的书供大家参考?答案是，这本书很可能就一个不错的选择。本书以银行业为切入点，提出了一个完全符合上述要求的企业数字化转型思路，很有创见，具体价格点如下：
一、提出了一个不俗的数字化转型概念
二、指出了一个企业数字化转型的整体构建思路
字化专项组职业规划第二篇
我刚参加数字化城管职业，坐在宽敞明亮的办公室里，我觉得这是一份轻松惬意的职业，不就是接多少电话，处理下案件，再简单不过了。但真正职业起来，却不是这样，每天要处理很多个案件，并且不单单是职业量大的难题，而是职业中我实实在在地觉得一份沉甸甸的责任压在肩上。
strong>一、职业态度
是以认真的态度对待每一条案件。我认为每一条案件都关系到数字化城管职业人员的形象，每一条案件都关系到数字化城管职业的进展，每一条案件都关系到市民的切身利益。因此我在派遣每条案件的时候都会很认真。开头来说观察案件是否应该立案，如有些案件本不应立案我会写明缘故给监督中心驳回，以免派到相关单位后处理不了不说，更是影响我们数字城管的形象和权威性;接着我会查看案件的地址是否明确，并与地图做对比，如果描述不够详细，我会在地图中查明之后写入派遣说明一栏，这样不但方便了处理单位的职业，且弥补了个别监督员在职业中的大意疏忽，维护了数字城管的形象;最终我才会分辨属于哪个处理部门，并且详细地填写好处理期限和派遣说明再进行派遣。二是以更深入的眼光对待每一条案件。有一次，我像往常一样处理各个采集员上报的案件，忽然，一宗乱张贴小广告照片使
是以负责的态度对待其他的各项职业。重视每一次迎检，无论自己有多么重要的事务都先抛到一边。有一次我回学校办事，本来是请假，但傍晚的时候收到了值班长的信息，说明天有一个很重要的检查，所有人员都要到，于是我晚上抓紧处理了下学校的事务，赶火车回到已是凌晨两点。打扫卫生我会把卫生死角认真地清扫，而不是敷衍了事。
是以不断进修的态度对待日常的闲暇时刻。城管业务包含很广，所属部门也很多，都需要有所了解，因此我利用闲暇时刻进修法律法规聪明，特别是对于一些地方性的法规，和城管执法息息相关的，更是重点进修。对于一些涉及到更改执法主体、更改执法范围等的文件，第一时刻进修、牢记。
是以居安思危的态度对待城管中心的安全维稳职业。近年来，全国各地相继发生了很多重特大安全事故，都给我们敲响了
钟，而且春季正处于火灾多发季节，对此我不断地进步警惕。在日常职业中电脑的操作使用严格按照规定执行，特别是火和电我倍加重视，火灾的逃生、灭火设备的使用更是熟记于心。
strong>二、发现的难题
象一是采集员上报案件越来越多，但多是量大于质，都想着去报更多的案件却不关心每一案件的质量。比如路边有一片树叶，绿地有一根树枝等等。我个人认为这样各单位会认为我们数字城管太草木皆兵，轻视我们，从而加重对案件的推委扯皮现象。现象二是案件处置率较低，处置单位对案件推委扯皮，直接导致数字城管职业人员职业积极性下降，出现纪律涣散现象。
strong>三、职业路线
深知，我的一言一行、一举一动，代表着数字城管的形象，因此要成为一名杰出的操作员并不是一件容易的的事。我要在市民的投诉电话中保持面带微笑、语气平和，用词规范得当，让来电人被我们愉悦的心情所感染，尽量让市民得到满意的答复;在和采集员沟通中保持公平公正、坚持中心基本规则和兼顾实际情况，让职业更好的开展;在和专业部门协调的经过中进步职业效率、兼顾实际困难和协调有效地解决方案。为能更好完成今后的职业，我将更加勤奋的职业，刻苦的进修，努力进步文化素质和各种职业技能，为数字化城管平台做出自己微薄的贡献。
字化专项组职业规划第三篇
零xx年，在开发区党工委、管委会的正确领导下，在部分市人大代表的热切关怀下，数字化城市管理监督指挥中心全面投入运行。中心以全面贯彻落实科学进步观为基础，突出抓好“建设、服务、监督、创新”等方面的职业，积极响应市委、市政府“建设灵魂文明，加强城市管理文明创建”的号召，深刻把握建设我市和谐文明首善之区的定位，加强数字化城市管理难题的监督和指挥，充分发挥数字化城管体系在我区城市管理中的重要影响，使我区城市管理水平跃上了新台阶。
据蚌埠市十四届人大二次会议和《蚌埠市人民政府加强城市长效综合管理的意见(试行)》文件灵魂，管委会成立了数字化城市管理职业领导小组，按照高标准、高质量的要求，建成了覆盖全区、具有开发区特色的数字城管体系和视频监控体系，并于二零xx年六月进入正式运行阶段。数字城管中心具体负责区内有关城市管理的综合协调、监督指挥职业，充分发挥了难题发现、协调指挥、协调监督及科学评价的重要职能。截至到二零xx年一二月……日，监督员共上报案件……件，立案……件，已经结案……件，结案率为……%。在全区范围内全面推行数字化城市管理模式，已初步取得成效。
strong>一、二零xx年度主要职业情况
一)强化组织机构建设，完善管理体制
心筹备伊始按照数字化城市管理体系要求配置资源，完善办公场所建设，在坚持厉行节约的规则下，建立了符合我区快速进步实际和创新性职业模式要求的高标准的办公环境，为职业顺利开展提供了物质保障。
照其他地市成熟的职业模式和我区的职业方案，在中心内设综合部、监督部和指挥部三个部门，确定了各部门负责同志，主持部门日常职业。按照实际需要聘用了一二名信息处理员，负责群众电话举报、监督员上报案件的受理、核实、立案、核查等职业;通过招聘建立了一五人的城管监督员队伍，负责城市事(部)件专业信息采集。合理分配布置职业，充分调动大家的积极性和能动性，确保各项职业有序运转。
极加强制度建设。根据本单位职业性质和有关要求，起草了各项规章制度，如《蚌埠经济开发区数字化城市管理监督指挥中心职业守则》、《数字化城市管理监督指挥中心职业责任及各部门职业责任》、《蚌埠经济开发区数字化城市管理职业实施方案》、《蚌埠经济开发区数字化城市管理职业管理标准及责任单位》、《城管监督员职业考核试行办法》等，形成了用制度管人，用制度管事的职业局面。建立起了较为完善的城市管理信息发现机制、难题处置机制、综合评价机制以及管理规范、运转高效的城市管理长效机制，为中心的正规化管理和制度化运作奠定了基础，并在日常职业中注重制度的有效执行和落实，取得了较好的效果。
二)推进数字城管体系建设，实现数字化管理
达到数字城管体系建设的总体目标，中心稳步推进运行环境建设、应用体系建设、数据建设和管理模式建设。建立了科学的数字化城市管理运行平台，制定了合理的运行程序，切实实施数字化城市管理模式。
频监控体系设置了一零九路监控摄像头，并可以进行三六零度旋转拍摄。对城市管理难题进行日常监控，在重大活动期间，中心将全部摄像头调至全区各重点路段和公共场所，并安排专人负责，通过终端显示屏幕，实现二四小时全方位动态监控。
新性的`引入导听体系，实现数字城管既能看又能听。做到“地面有人、空中有声音”。对违规占道经营等进行劝导、指挥，向监督员发布语音指令。日常则进行区情及城市管理政策法规宣传等，逐步探索出具有地方特色的数字城管新路子。
字化专项组职业规划第四篇
全生产是最大的经济效益，是各项职业能得以顺利开展的首要保障。我们始终坚持^v^安全第一，预防为主^v^的职业方针，把确保安全生产当作首要和重点难题来抓。在二零xx年，为了更好的贯彻集团公司安全生产管理的文件灵魂，坚持“五同时”的规则，在安全生产经过中进行规划、布置、检查、拓展资料、评比生产职业，落实公司的三级安全生产检查制度，最大限度地减少火灾损失,为业主/住户提供安全环境，保障居民生活及财产安全。
全重在管理，管理重在现场，现场重在落实。加强安全教育培训，是确保企业生产安全的重要举措，也是培育安全生产文化之路。加强员工安全教育培训，进步职工应变能力和安全技能，以适应岗位职业要求。充分调动每位员工的主观能动性和创新性，让每位员工主动参与安全职业，使其达到最佳的安全情形。另一方面要建立各物业服务中心自保互控体系，以自保为主，互控为辅，不断增强员工保安全、反违章的内在驱动力。三是要突出重点，强化安全生产专项检查。围绕安全重点开展专项监督检查。采取定期检查、突击检查、巡回检查和跟踪追查等技巧，增强监督检查的针对性和实效性。对重大危险源和重大事故隐患，及时下达安全隐患整改通知书，建立安全档案，追踪整改。严格按照“四不放过”的规则处理事故。加大对职业现场、生产设备、有毒有害作业岗点以及员工行为的监督检查和整改力度。说到底，安全职业只有起点，没有终点，我们只要做到措施落实、考核到位，严格奖惩兑现，不断进步安全管理水平，才能确保安全。
望过去，展望未来，我们对公司的进步前景充满了信心。在今后的职业中，我们将扬长避短，振奋灵魂，与时俱进，开拓创新，以高昂的斗志，饱满的热诚，励精图治，为公司的明天描绘出绚丽的彩虹。
据治理体系是数字化转型职业的基础，二零二一年公司成立了企业数据治理委员会，建立了公司数据责任人和领域数据责任人制度，明确了数据责任人的相关责任，有了这些顶层设计的保障，二零二二年自己初步设定了三个目标：
一）围绕信息架构、数据汇聚、数据开放等方面制定公司统一的数据治理标准和规范，为数据产生、处理、消费的高质量运转提供保障。
二）协同各部门建立常态化数据治理标准流程，统筹各领域开展信息架构梳理、数据入湖支持和数据质量保障等职业。
三）实现数据的分层分级管理，通过数字化手段破解安全与效率之间的结构性矛盾。
去年开始，我开始写一些数字化转型的文章，但心里还是很空的，由于只是以一个数据治理者的角色参与这项职业。
年由于职业上的一些变化，自己将有更多的机会跟数字化转型“亲密接触”，希望能带给大家更多的数字化转型操作和思索，与大家共勉！
年来，我乡城乡环境卫生整洁职业在乡党委委、乡政府的正确领导下，持续深化城乡环境卫生整洁，以秀丽乡村建设为抓手，以实施垃圾处理、污水治理、承载能力、环境管理、公共文明总体水平“五大提升工程”为重点，深入推进“五治”工程，集中开展“五乱”、农村环境专项治理行动、非正规垃圾堆放点专项整治，巩固城乡环境卫生整洁成果，持续优化城乡人居环境和进步环境。通过抓提升居民素质量、塑造城市风貌、完善基础设施和建立健全长效管理机制等综合措施，呈现城乡质量新提升、环境质量新改善、秀丽乡村新面貌、文明卫生新风尚的局面，为全乡经济社会加快进步创新了良好环境。现将二零xx年职业拓展资料报告如下：
、重点职业及成效
一)持续推进“五治”工程
是按照“保洁全天候”的要求，加强对辖区清扫保洁职业的监督管理，全面提升清扫保洁质量。二是按照“垃圾日产日清”的要求，加强对垃圾车的监督管理，对其进行量化考核，全面提升垃圾清运质量。三是按照“缓堵保畅，安全便民”的要求，加强文明劝导，配合完善了紫石关新村聚集点楼院及道路标识、标线等交通管理设施，合理规划车辆停放区，引导车辆规范停放。四是按照“规范管理，文明施工、还静于民”的要求，开展二零余次执法行动，深入治理了施工现场等噪音扰民、扬尘污染等行为。五是开展“牛皮癣”广告、餐饮专项整治行动二零余次，发放宣传资料一零零零余份，出动执法车辆二零余台次，执法人员一零零余人次，共清除五零零余张“牛皮癣”及小广告，维护良好的环境卫生秩序。六是广宣传、强督查，采取媒体宣传和社会宣传相结合等多种宣传方式，通过“两微一端”新媒体发放信息三零零余条。
二)全面治理农村生活垃圾
照“补短板，扫盲点”的农村生活垃圾治理总体思路和农村生活垃圾治理“五有”(有垃圾处理设施、有清扫保洁保洁队伍、有再生资源回收点、有村规民约、有资金投入机制)标准，实施农村生活垃圾、污水治理项目。
、创新行为
一)创新容貌秩序管理手段
二)建立健全长效管理机制
解决当前突出难题的同时，兼顾未来、着眼长远，不断健全完善长效管理机制。加强队伍建设，在现有的队伍基础上，联合上级相关职能部门的执法力量，实行联合执法、联合治理。
字化专项组职业规划第五篇
字城管概念
字城管又叫“数字化城市管理”就是指用信息化手段和移动通信技术手段来处理、分析和管理整个城市的所有城管部件和城管事件信息，促进城市管理的现代化的信息化措施。数字城管把像井盖、路灯、邮筒、果皮箱、停车场、电话亭等城市元素都纳入城市信息化管理的范畴，给每样公物配上一个“身份证”，如果街道上的井盖坏了，家门口的路灯不亮了，不用打投诉电话，在执法人员利用移动执法终端记录事件并通过GPS定位体系定位事件地点，发回指挥中心，有关部门就会在第一时刻发现并把难题解决掉。数字城管已经经历了三代。
短讯为基础的第一代移动办公访问技术存在着实时性较差，查询请求不会立即得到回答。顺带提一嘴，由于短讯信息长度的限制也使得一些查询无法得到一个完整的答案。这些令用户无法忍受的严重难题也导致了一些早期使用基于短讯的数字城管执法体系的部门纷纷要求升级和改造现有的体系。数字城管的进步
过数字城管执法体系，城管执法人员可以对城管重点单位信息、销售摊点信息、非法建筑信息、违规人员信息和法律法规等进行迅速地查询，随时随地获得城管业务信息的支持，特别是照片和相关图片的传输应用，不但可以解决协查、堵截、搜查等一线城管人员现场执法难题，而且通过GIS体系为一线提供区域向导图，使执法人员可以迅速的对区域内的现状做出判断、减少失误，进步职业效率。
前已有城市采用数字城管体系，在西安市的水道的井盖遭窃后，负责区域的城管就用专用配备的数字城管手机拍下，在此同时，信息被上传回指挥大厅的数字城管后台体系，体系根据井盖所在的经纬度对其定位，体系会自动指令相关人员前去处理。
度数字城管职业规划范文年度数字城管职业规划范文数字城管实施以来，对城市管理精细化作业是一种极大的补充，对我所的职业也是一种强力的支撑。在拓展资料经验汲取教训的`基础上，……
一：城管科二零一零年重点职业规划及职业措施城市管理督查科二零一零年职业规划及职业措施一、职业规划（一）、重点职业一、长效机制。二、数字城管。三、疏导点管理。（二）、爱国卫生工……
字城管的职业规划一、职业规划（一）、重点职业一、长效机制。深入做好城市管理职业长效机制的落实，加强城管督查，进一步深化对物业公司实施当日督查，当日反馈，当日解决的长效……
字城管概念数字城管又叫“数字化城市管理”就是指用信息化手段和移动通信技术手段来处理、分析和管理整个城市的所有城管部件和城管事件信息，促进城市管理的现代化的信息化……
加快数字化城市管理平台建设职业，逐步推进城市管理从单一城管执法向城市综合管理转型，进一步建立职业信息准确、发现难题及时、难题解决规范、绩效评价量化、职业情形有序的……
字化专项组职业规划第六篇
、组织好志愿服务活动
、发挥“老大姐清洁监督队”影响
、加大宣传力度
、加强督查汇报
、数字化校园建设目标
过数字化校园项目建设，构造能够满足数字化校园应用长期持续进步的应用框架，通过这一稳定、可扩展的应用框架为应用体系建设提供良好的支撑和服务。该应用框架将充分支持于学校的应用需求和未来进步，同时考虑到体系的总体拥有成本，必须采用先进的理念和思路，辅以成熟的、主流的、符合未来进步动向的技术，运用现代体系工程和项目管理规范标准，科学合理的进行建设。
成完整统一、技术先进，覆盖全面、应用深入，高效稳定、安全可靠的数字化校园，消除信息孤岛和应用孤岛，建立校级统一信息体系，实现部门间流程通畅，可平滑过渡到新一代技术，对校园的各项服务管理职业和广大教职工提供无处不在的一站式服务。具体目标就是实现“四个数字化”：
、校园环境数字化
、教学资源数字化
我校数字化校园统一的规划下，重点收(搜)集、整合与教学活动密切相关的各类教学资源库。将大量的电子备课资源、课件资源、题目资源、案例资源、科研成果资源、学生进修社区资源、教师进修资源、电子图书资料等收(搜)集、筛选、整理、优化，促进信息技术和学科的优化与整合，完善教学资源库，加强教学资源库建设，使其高效、安全地为教育教学服务，加强辅助教学力度。
、教学数字化
“数字化管理，无纸化办公”为核心想法，进一步加强教育管理信息化的建设和应用，整合完善学校办公OA、一卡通、教师进步档案管理等管理体系，构建覆盖全校日常职业流程的、协同的管理信息体系，建立信息共享平台，强化信息技术在教育管理领域中的应用，通过管理信息的同步与共享，畅通我校的信息流，实现管理的科学化、自动化、精细化，突出以人为本的理念，达到智能化管理的水平，进步管理效能，降低管理成本。
、教学应用数字化
一步进步教学数字化应用水平，发挥教育教学和教育管理数字化应用效益，构建智能先进实用的教学应用软件平台，推动信息化技术在基础教育中的有效使用，践行教育部“面向学生，走进课堂，用于教学”的信息化要求，将信息化技术真正地服务教育，服务老师，服务学生!
字乡村既是建设数字中国的重要内容，也是乡村振兴的进步路线。自二零一八年中央一号文件首次提出数字乡村战略以来，民族先后印发了《数字乡村进步战略纲要》《数字农业农村进步规划(二零一九—二零二五年)》《数字乡村建设指南》等重要文件，为农业农村数字化建设提供了有力支撑。《宜宾市国民经济和社会进步第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》明确提出，“十四五”时期，宜宾将打造民族数字乡村试验区，加快建设数字乡村，提升城乡数字基础设施一体化水平。
宾在探索数字乡村建设方面取得一定成效。兴文县成功入选首批民族数字乡村试点地区，也是全省唯一入选《数字乡村建设指南》代表性案例的试点地区。“乡村振兴一张图”、数字乡村和数字商务进农村工程等项目也在规划实施推进中。然而，数字乡村建设是一项全新的、体系的重大工程，在推进经过中还面临一些困难:一是基层干部数字觉悟淡薄;二是建设资金保障不充足;三是前期数据采集职业任务重。
字化专项组职业规划第七篇
一：城管科二零一零年重点职业规划及职业措施城市管理督查科
零一零年职业规划及职业措施
、职业规划
一）、重点职业
、长效机制。
、数字城管。
、疏导点管理。
二）、爱国卫生职业
.爱国卫生组织管理。完成民族卫生城市省级年度复查职业；认真开展第二十一个爱国卫生月、第六零个全球卫生日活动。
.病媒生物防制。一是做好消杀队伍的业务培训。二是对辖区单位、建筑工地、集贸市场、游园绿地和楼院进行“四害”监测、消杀。
.健壮教育职业。一是进一步巩固辖区健教宣传阵地，做到专栏专用。四.互查互评。
三）、数字化城市管理职业
四）、市、区考评委考核、（五）、其他职业一.环保职业。
.精品街整治。
.禽流感等流行性疾病的防治职业。五.防汛职业。六.物业管理职业。七.防空职业。八.自行车管理。九.经一路管理。一零.疏导点管理。
、职业措施
一）建立城市管理长效机制职业
合区里下派力量，探索、完善城市管理长效机制。一是从大处着眼，从小处入手，着力解决好城市管理职业中的突出难题，并坚持“科室协调，分类指导”。
二）加强督查
是每天坚持对辖区城市管理职业进行督查指导，发现难题及时处理。二是督查采取明查与暗查相结合的方式进行，以实地查看为主的形式，重点对市容环境卫生、道路清扫、健壮教育、爱国卫生组织管理、病媒生物防制、单位居民区卫生等职业的进展情况进行督查。
三）狠抓队伍建设
是继续发扬务实创新、争创一流、苦干实干的灵魂。二是建立健全职业、进修、提合理化建议等各项制度，规范科室职业行为，提升科室的整体职业水平。在二零一零年，我们将高举_学说辉煌旗帜，以“三个代表”重要想法为指导，认真进修贯彻落实党的_灵魂，锐意进取，奋力拼搏，为建设粤和谐金水而努力奋斗！
二：推进城管体系数字化城市管理职业实施意见(试行)推进城管体系数字化城市管理职业实施意见（试行）
、进步想法认识，加强组织领导
字化专项组职业规划第八篇
一）存在的难题：国内疫情多点散发，给旅游业带来极大冲击。虽然我省疫情得到有效控制，但疫情的频发散发，导致游客出游信心不足，乡村旅游客源受限。加之文旅企业大多属于中小微型企业，在“暂停”与“重启”之间反复切换，恢复元气、恢复经营常态仍一个漫长的经过。
二）下一步举措：一是持续开展重点村镇认定建设，有效整合旅游资源，擦亮吉林乡村旅游品牌，促进乡村旅游高质量进步。二是继续加大乡村数字公共文化资源供给，推动数字乡村建设取得新进展。三是持续开展全民数字素养与技能宣传教育活动，促进全面共建共享数字化进步成果。
据中台和业务中台通过服务化的形式为业务提供能力编排支撑。
们的数据中台可以划分为B、O、M三个领域的能力建设，由于历史缘故，每个领域数据中台的成熟度是不一样的。B/O域的模型规模已经比较大，对业务的支撑能力较强，后续的重点是创新业务或难度较高的价格模型支持，而M域的模型体系尚未建立，后续的重点是填补空白。
务中台也有类似的难题，特别是M域的体系虽然支撑的部门最多，但复用水平却比较低，其共性能力的收敛带来的价格会非常大，比如一个简单的电子签章能力，在供应链、综合办公、项目管理、财务管理等各个领域都有很大价格。
零二二年在中台的建设上，自己有二个目标：
一）数据中台在B域要加强对家庭、政企、变现等创新业务模型的支撑，在O域侧重对精准规划等价格模型的支持，在M域打造一套融合模型体系，支撑报表指标体系和画像体系的构建，为M域的数字化转型奠定基础。
三）业务中台要推进M域体系的解耦，实现共性能力的沉淀，为后续管信域业务流的快速支撑奠定基础。
、指导想法
“以教育信息化带动教育现代化”的想法指引下，以我区的现代教育理念为路线，认真贯彻课改灵魂，立足以学生为中心，以信息技术课程教学和培养学生的创新能力、合作能力、进取能力为重点，更新教师教育理念，积极抓住契机，进一步提升《信息技术》课程的教学地位。大胆进行任务驱动和小组协作这一新的教学技巧的探索和尝试，促进教育教学质量的进步。并通过教研组的进修活动，使每一位教师的教学水平都有相应的进步。
、职业目标
、本学期教研组职业紧紧围绕“创新、开拓、进步、务实”的教育理念，结合学生的实际进步水平，培养学生的协作灵魂，并注重学生创新能力、想法技巧、行为方式、价格观和信息技术能力的培养，促进学生特点进步。积极有效使用目标任务驱动式教学模式，有效教学、有效进修，努力进步本学科的教学质量。
、积极推进“以现代信息教育技术为支持平台的研究性、探究性课堂教学”的教学操作，加快信息技术学科与其他学科的渗透关系。本学期教研组将重点着手信息技术课的研究性、探究性，使学生在信息技术课堂中不再单纯为学信息技术而进修，而是通过完成某一目标任务后天然而然的掌握信息技术技能，从而转变以信息技术聪明和课程内容为目标的教学，使教育重心转移到聪明进修支持平台方面。
、大力开展信息技术创新教育教研活动，积极进行教育研究，充分开展计算机特长教育，使我校每个年级都有使用计算机的高手，在今后的各种计算机比赛中取得较好的名次，进步我校的知名度。
、努力创新进修气氛，继续通过扎实有效的课题研究活动,将课题研究落实到学校的信息化建设和教学职业中，进步业务素质。
、职业要点
、紧抓课堂质量进步教学业务水平
们教研组根据新教师的实际情况和信息技术学科的特点，组织组内人员进行集体备课，听课，共同进步本组教师任教的基本技能。要求本组教师课前要做好充分的准备职业，课后要及时进行研讨，根据聪明点分析本节课的地位、目的、重点和难点，同时要求任课教师进行简要的聪明点分析、课后拓展资料和贯彻落实情况，拓展资料成功的.经验，同时指出缺点和不足，最终达到共同进步的目的。
、继续搞好课题研究职业
学数字化校园建设职业规划
字化校园是一所学校综合实力的象征，是学校教育信息化进步到较高层次的标志。根据肥城市教育局在全市开展数字化校园建设试点活动，结合石横中学的实际情况，石横中学把数字化校园建设是当做一项重要任务，数字化校园建设引起学校的高度重视。认真按照教育局的文件要求开展职业，采用先进的维思特数字校园平台，以加快我校数字化校园建设的步伐。
、学校数字化校园建设指导想法：
师生为本，紧紧围绕教育教学为中心，以服务学校教师教学和学生进修为重点，坚持以新的理念为指导想法，采用先进且成熟的技术（维思特数字校园平台）来构建信息化的教学环境、信息化的科研环境、信息化的管理环境、信息化的生活环境，为学生进步奠定基础，为教师施展才华搭建平台，进步学校的管理水平，促进教育教学改革创新，推进教育现代化的进程，实现办学质量的跨越式进步。
、进步目标
、建设措施
数字化校园”建设是一项体系工程，涉及基础设施、信息资源、重大应用、标准规范、法律法规、人才培养、技术攻关、国际交流等各个方面，渗透教育管理、教学、科研的各个环节，影响和决定着教育改革与进步的全局与走向。为此，必须采取强有力的措施，超常规的进步思路予以推进，才能保证目标任务的完成。
一）健全组织机构，落实建设任务。
二）争取资金投入，保障建设需要。
一：城管科二零一零年重点职业规划及职业措施城市管理督查科
零一零年职业规划及职业措施
、职业规划
一）、重点职业
、长效机制。
、数字城管。
、疏导点管理。
二）、爱国卫生职业
.爱国卫生组织管理。完成民族卫生城市省级年度复查职业；认真开展第二十一个爱国卫生月、第六零个全球卫生日活动。
.病媒生物防制。一是做好消杀队伍的业务培训。二是对辖区单位、建筑工地、集贸市场、游园绿地和楼院进行“四害”监测、消杀。
.健壮教育职业。一是进一步巩固辖区健教宣传阵地，做到专栏专用。四.互查互评。
三）、数字化城市管理职业
四）、市、区考评委考核、（五）、其他职业一.环保职业。
.精品街整治。
.禽流感等流行性疾病的防治职业。五.防汛职业。六.物业管理职业。七.防空职业。八.自行车管理。九.经一路管理。一零.疏导点管理。
、职业措施
一）建立城市管理长效机制职业
合区里下派力量，探索、完善城市管理长效机制。一是从大处着眼，从小处入手，着力解决好城市管理职业中的突出难题，并坚持“科室协调，分类指导”。
二）加强督查
是每天坚持对辖区城市管理职业进行督查指导，发现难题及时处理。二是督查采取明查与暗查相结合的方式进行，以实地查看为主的形式，重点对市容环境卫生、道路清扫、健壮教育、爱国卫生组织管理、病媒生物防制、单位居民区卫生等职业的进展情况进行督查。
三）狠抓队伍建设
是继续发扬务实创新、争创一流、苦干实干的灵魂。二是建立健全职业、进修、提合理化建议等各项制度，规范科室职业行为，提升科室的整体职业水平。在二零一零年，我们将高举_学说辉煌旗帜，以“三个代表”重要想法为指导，认真进修贯彻落实党的_灵魂，锐意进取，奋力拼搏，为建设粤和谐金水而努力奋斗！
二：推进城管体系数字化城市管理职业实施意见(试行)推进城管体系数字化城市管理职业实施意见（试行）
、进步想法认识，加强组织领导
了确保xxxx保洁职业的顺利开展，结合本大厦的实际情况，针对二零xx年职业当中的不足拟定二零xx年度职业规划，主要有下面内容几方面职业
、做好员工招聘职业、保障员工队伍的稳定
据以往事实证明，由员工关于进入保洁职业岗位的人员，职业的时刻长，职业的积极性高。而招聘来的人员则职业的时刻比较短，少则几天，多则一个月左右。根据以上经验二零xx年我们要充分发动员工关于老乡、邻里，力争把保洁岗位人员补充齐全。我们不仅要输入新员工、新力量，还要留住老员工、老骨干。做到既要保证日常职业保质保量完成，又要照顾员工心情，合理调整、统筹安排员工的作息，时刻关心员工的生活，使员工在职业之余感觉到家的温暖，让员工能够安心踏实的完成职业任务。
、深入开展员工技能培训、进步保洁专业素质
新入职的保洁员进行公司制定的各项规章制度的培训并针对不同岗位进行保洁学说聪明培训，使员工掌握保洁职业聪明，达到写字楼保洁职业要求。在对保洁员工进行学说聪明的培训下结合实际情况进行实际操作培训，着重培训保洁工具、物料的使用及配用，清洁的程序、电梯清洁保养、锈的处理、垃圾桶的清洁处理等相关具体操作规程。
、落实责任管理做好日保洁职业
结协作克服职业难点加强员工对公司保洁职业的检查考评标准的认识，明确员工的负责区域及清洁任务，建立员工的责任心，使员工能够努力职业并按标准完成职业任务。
x男卫生间的日常保洁是职业中的一大难题，难点就在于各楼层保洁员以女同志居多，职业期间男卫生间对我们来讲是个盲区，而业主投诉主要是厕纸补充更换难题。为了彻底解决此难题，达到业主满意，我们将在二零xx年与物业的其它部门进行沟通，利用物业其它专业人员巡检的时刻段帮助进行厕纸更换职业（主要是综合楼三、四层）这一点需要物业办公室的协调与各班组的支持。
、加强安全宣贯、增强安全觉悟
洁职业比较繁杂，作业环境不确定，作业的安全隐患也随之相应的增加。保洁的安全作业也成为职业中的重中之重，我们将既要加强安全教育，又要加强安全管理，培训员工保洁职业的安全操作及注意事项。
洁职业处处都有、保洁人员处处都在。因此我们保洁人员在职业之余，还要肩负起大厦的义务安全员的职业。因此我不仅要做到本职职业的岗位安全，还要对其它安全难题有所了解，能够处理。二零xx年我们将继续积极参加各种安全培训，尤其是中控组织的消防培训必保全员参加，让所有员工熟知消防器材的存放位置，熟会简单灭火器材的使用技巧，熟记火灾隐患的难题所在。让员工认识安全的重要性，把各种危险消灭在萌芽情形。
、进步职业效率、随时准备接受临时性职业
做好日常保洁的基础上，我们需要在雨季配合物业做好防汛职业，主要以屋顶为主，不定期的安排人员清扫垃圾及雨漏口处淤泥防止雨漏口堵塞，造成雨水淤积。到冬季后落实《扫雪铲冰预案》做好外围冰雪清除职业及室内防滑职业。对于民族重大节假日及外单位各级领导的检查接待时，我们将抢时刻、抓进度，突击进行相关保洁职业。在二零xx年里提前准备楼层装修的开荒职业。对于甲方及物业有关领导安排的职业，做到保质保量不打折扣的去完成。
、合理利用资源、降低职业成本
强库房管理，当月盘点库房的物料及保洁工具。做到合理调配，规范提料。对废旧工具进行修补（如墩布夹，尘推杆等）为公司节约不必要的开支，争取以最低的开销达到最好的事效说到底，我们在二零xx年职业当中要以“长效管理、高效执行、自律自勉、和谐共进”的职业方针，全心全意为业主服务。“一切以业主为中心”，把满意送给业主为宗旨，坚持“规范服务、以人为本”把我们保洁各项职业上升到一个新的台阶，也为公司二零xx年的业绩增砖添瓦。
代企业的一个重要特征，就是制度完善、齐全，执行有据，行之有效。企业靠制度管人，而不是“老板”管人。为使公司管理有序进行，员工自觉成为真正“xx人”，公司将推行绩效考核制、推行责任追溯制、推行末尾淘汰制、推行绩效工资制、推行各级责任制。通过“五个推行”，把员工锻造为符合企业要求的一流的’群体。
、推行绩效考核制，以日常职业为考核内容
效考核是国际流行的企业管理形式，公司要求每个员工坚持登记《绩效考核手册》，公司定期对员工考核手册进行检查。考核等级的评定，主要以如期如质完成本职职业，遵守纪律等为主要考核内容。技巧为领导考核、交叉考核、员工考核等，以客观评定每个员工职业的优劣。员工《绩效考核手册》每月由办公室负责检查。
、推行责任追溯制，以进步员工的荣誉感和责任心
任追溯是落实岗位责任制的重要技巧，也是对事故根源防漏堵缺的可行良策。公司将制定责任追溯制(包括奖励赔罚制度等)。强化措施，分明奖罚。即可以责任到人，又能避免无据推论、“钦定”责任，使员工树立荣誉感，增强责任心。
、推行末尾淘汰制，以进步企业市场竞争力
业的生存进步，除市场客观环境外，很大程度取决于员工的个人竞争力。只有把员工打造为特别能职业，特别富于创新力、特别富于团队灵魂的群体，才能在市场竞争中立于不败之地。因此，要符合这一要求，公司必然推行员工末尾淘汰制。其技巧以考绩为依据，综合考评员工的职业能力、职业表现。按考评等级，实行末尾淘汰。
、推行绩效工资制，充分保障员工权益
绩优效高的员工给予增资励，对绩劣效低的员工给予降级，这是绩效工资制的核心要素。公司在新的年度将制定绩效工资标准，实行绩效工资制。通过绩效考评考核，对表现优良、职业成绩优异的员工进行增资;对表现平平、职业效能低下的员工给予降资甚至淘汰，以使企业永远充满活力。
据治理体系是数字化转型职业的基础，二零二一年公司成立了企业数据治理委员会，建立了公司数据责任人和领域数据责任人制度，明确了数据责任人的相关责任，有了这些顶层设计的保障，二零二二年自己初步设定了三个目标：
一）围绕信息架构、数据汇聚、数据开放等方面制定公司统一的数据治理标准和规范，为数据产生、处理、消费的高质量运转提供保障。
二）协同各部门建立常态化数据治理标准流程，统筹各领域开展信息架构梳理、数据入湖支持和数据质量保障等职业。
三）实现数据的分层分级管理，通过数字化手段破解安全与效率之间的结构性矛盾。
去年开始，我开始写一些数字化转型的文章，但心里还是很空的，由于只是以一个数据治理者的角色参与这项职业。
年由于职业上的一些变化，自己将有更多的机会跟数字化转型“亲密接触”，希望能带给大家更多的数字化转型操作和思索，与大家共勉！
光荏苒，二零xx年即将结束，新的一年就要到来。回顾过去的一年，感喟万千，很感谢xx餐饮办理公司再次给我一个富裕自我挑衅和魅力前景的互助机遇，这对我来讲一个很好的职业平台，能带出一批高技巧、高本质的厨师步队是我职业本领地表现，只有竭力的职业，拿出好的效益，才华回报公司带领对我的相信。十月份再次来到公司，到如今三个多月过去了，在这段时候内，我对菜品做了一次周全的调整，在公司的大力大举办理培训和大家的互助竭力下，营运部的赞成下，结束了公司下达的在年前结束现有菜品的典范化，联合化的任务！为此感谢门店各位同事的互助。下面就把我对来岁即将展开的职业思路和安排分两部分做一个简要的概述：
、门店和公司
、互助公司的全年筹划，为来岁欢迎我们的旺季，在二零xx年二月底做好xx上市扫数的筹办职业，培训好厨师团队。
、对每家门店的厨房菜品操纵进行有效监督与教导，严厉按公法律则的标准进步履行力。
、经过议定专业化培训与办理，对我们的厨师技巧气力进行公道储蓄，公道推出得当季候的新鲜菜品，菜品的规划开辟，是我们厨师`及公司适应市场需求，保存茂盛竞争力的本钱，菜品立异是餐饮业永久的主题，做到诚实的“集合随心”，不时开辟新品去适应市场的需求，为企业创设更大的成长空间和利润。
、每个月对各门店和中间厨房的菜品格量查抄不低于一二次，并每周向公司带领报告请教查抄职业环境。
、自动汇集各门店基层明白到对菜品的定见和信息，做出及时响应的调整。
、xx下市前筹办好二零xx年保存下来的特点菜品的上市职业，并根据xx年的流行动向增加响应的新品种。
、xx店
x店在平息交易半年后于xx年三月十八日将以全新的面貌从头开业，鉴于xx路的特别环境，根据公司带领决议，这家店所策划产品将有别于其他几家分店，我们将以xxxxxxxxx——三大块为主，辅以其他门店销量较好的原有菜品，以原有菜品吸引新顾客，以新增菜品留下我们的老顾客，一部分店午市买卖都很淡，但长命路由于地舆位置特别，我们将配互助运部把午市做好，如：推出大略快捷充裕的套餐和送餐为楼上公司员工办事。厨房作为整家餐厅的核心部分，现将全部筹划做下安排：
、经过议定对一些和xxx路店地舆位置，周边紧张消耗群体，策划模式大略同等的店的观察，根据营运部带领给出的大抵目标，联合我们的实际环境，在一月中旬将结束全部菜单的构成，包括午市套餐的搭配，到时候上报公司带领考核！
、在xx年二月底进行厨房人员组建，本着节省人员本钱的角度，厨房人员将由外聘紧张岗亭和其他门店抽调杰出厨房人员构成！外聘人员工钱尽量做到和公司现有厨房a级员工同等。
、菜单肯定后，结束菜单扫数菜品的标准化和典范化，并对厨房人员和前厅办事人员别离做周全体系的菜品聪明培训！
、明白原材料，调料的市场代价，根据对菜品毛利的要求核算，做出单个菜品的市场售价。
，针对xxx店，每个月进行菜品试做，最终选择三道摆布的告成菜品进行调换。再调换前期做好菜品标准化资料，并做好培训职业。
、在xx月初做好龙虾下市前的筹办职业新的一年意味着新的入手下手、新的机会、新的挑衅，我决议信念不屈不挠，竭力打开一个职业新场面。
己以前在公司的B域，也就是在营销、销售及服务等领域做了一些数据支撑的职业，当前这些领域的数字化水平还是比较高的，比如针对精确营销已经形成了闭环支撑，无论是从市场细分、营销策划、营销审批、客群选择、营销执行再到营销评估，不仅实现了线上化、实时化，而且具备了相当的智能化水平。
公司的M域，也就是管理域，无论是人、财、物，还是规划项目、综合办公等等，这些领域虽然较早实现了信息化，但数字化水平还不够，华为数据之道所提的数字化转型，其实大多针对的就是华为公司的M域，这些领域的数字化转型对于企业运营效率的提升意义重大。二零二二年自己有幸参与到M域的数字化转型职业上来，当前也设定了一些初步目标：
一）在规划项目领域，推进规划职业从线下搜集信息、线下人工规划向基于体系数据、线上智能规划转型，推动项目实施职业从简单的线上流程审批管理向各环节的自动化、智能化转型，比如项目物资的端到端管控、项目的远程智能监控、项目的AI智能验收、项目竣工资料的自动生成、项目的自动化报账等等。
三）在财务领域，基于OCR、NLP等AI技术进一步普及报账的智能填报、智能稽核等应用，持续提升报账的效率；通过信息归集进一步提升转资的智能化、自动化水平。
四）在人力领域，推进人力机器人的优化和应用，为员工提供规模化、标准化和专业化的人力服务。
五）在综合办公领域，基于M域大数据，通过NLP、图计算，RPA等技术，进一步优化和普及面向公文审批人的智能推荐辅助工具，降低审批的操作步骤和时刻；在合同、公文、审计等领域普及电子印章；在文书、审计、招投标等领域实现电子归档。
心体系
管数据无线采集子体系：供监督员使用，实现通过无线数据采集设备采集、报送难题信息，接收监督中心分配的核实、核查任务等功能。
督中心受理子体系：使用人员为监督中心接线员。通过信息传递服务引擎将监督员报送的难题信息传递到接线员的职业平台，接线员通过体系对各类难题消息接收、处理和反馈，完成信息收集、处理和立案操作，为“协同职业子体系”提供城管难题的采集和立案服务，保证难题信息能及时准确地受理并传递到处置中心。
同职业子体系：提供给监督中心、指挥中心、各个专业部门及各级领导使用，体系提供了基于职业流的面向GIS的协同管理、职业处理、督察督办等方面的应用，对城市管理实现图、文、表、业务管理一体化管理。
督指挥子体系：为监督中心和处置中心服务，该体系通过大屏幕能够直观显示城市管理相关地图信息、案卷信息和相关详细信息等全局情况，并可以直观查询显示每个社区、监督员、部件等个体的情况，实现对城市管理全局情况的总体把握。
合评价子体系：通过一整套科学完善的监督评价体系，对城市管理的各方面进行考核评价，既能监督城市管理中发生的具体难题，又能监督管理和执法质量。
理编码子体系：为无线数据采集子体系、协同职业子体系、监督指挥子体系等提供地理编码服务，实现地址描述、地址查询、地址匹配等功能。
用维护子体系：负责整个体系的配置、维护和管理职业。该体系采用工具化想法，实现组织机构、职业流、输入表格、输出表格、地图使用、查询统计等城市管理相关信息的灵活配置，使用体系提供的各种工具和组件，可以配置形成相应的资源信息、业务制度和数据操作定义。
据交换子体系：建立全市统一标准的数据交换子体系，建设统一规范的市区两级交换标准规范，使得市级平台实时获得区级平台的包括难题信息、多媒体信息、业务办理信息在内的全面的城市管理信息。
展体系
市部件在线更新子体系：依照部件编码规范，提供管理工具用于在部件编码制度发生变化时的快速更新；提供专门的权限控制模块以满足有权限专业部门能够通过IE浏览器来对部件数据进行简单的更新和维护。
